新人事制度導入のお知らせ

株式会社ケアネット徳洲会では、2026年10月1日より、新たな人事制度を導入いたしました。

今回の制度改定は、職員一人ひとりが安心して長く働き、それぞれの専門性や役割に応じて力を発揮できる環境づくりを目的としています。

当社を選び、日々ご利用者様と向き合う職員の努力や成長を適切に評価し、それが処遇やキャリアに反映される仕組みを整えることは、働く意欲や安心につながるだけでなく、より良いサービスとしてご利用者様に還元されていくものと考えています。

今回の改定では、主に以下の見直しを行いました。

・職種別・等級別要件の見直しによる評価制度の導入
・地域の賃金水準を踏まえた基本給の見直し
・管理職の年収水準の見直し
・専門性を活かしてキャリアアップできる「専門職コース」の導入（2027年4月予定）

また、人事制度の改定に先立ち、2026年9月には年間休日数の増加も実施しています。

職員が安心して働き続けられること、努力や成長が適切に評価されること、そして一人ひとりが自分らしいキャリアを描けること。こうした職場環境づくりを通じて、職員の力をより良いサービスへとつなげ、ご利用者様やご家族に「安心を届け続ける」会社でありたいと考えています。

今後も、職員一人ひとりが力を発揮できる、より魅力ある職場づくりを進めてまいります。